대학생도 실업급여 되나요, 단기알바와 주말알바 기준

고용보험법에는 대학생이라서 실업급여 대상에서 빠진다는 규정이 없어요. 다만 아르바이트가 짧거나 시간이 적으면 애초에 고용보험에 가입되지 않을 수 있어요. 이 글은 대학생의 아르바이트가 언제 고용보험 대상이 되는지, 단기알바와 주말알바는 무엇이 다른지 정리했어요.

대학생도 실업급여 받을 수 있나요?적용 제외 목록으로 확인해요

대학생이라서 실업급여를 못 받는 규정은 없어요. 고용보험법의 적용 제외 대상은 초단시간 근로자, 공무원, 사립학교교직원 연금법 적용자, 별정우체국 직원 등이에요. 65세 이후 새로 고용된 사람도 실업급여 규정에서 빠져요. 이 목록에 대학생이나 재학 중인 사람은 없어요.

대학생도 다른 근로자와 똑같은 수급자격을 채워야 해요. 가입 기간, 일할 의사와 능력, 이직 사유, 재취업 노력이 그 조건이에요. 마지막 일이 일용근로였다면 최근 근로일 수 같은 조건이 더 붙어요. 실업급여 수급자격 4가지 조건

적용 제외 대상은 고용보험법 제10조와 시행령 제3조, 수급 요건은 제40조제1항이 정해요.

알바도 실업급여 대상인가요?시간과 기간 기준으로 갈려요

네, 아르바이트도 다른 일자리와 똑같이 고용보험 대상이에요. 다만 소정근로시간(계약으로 정한 일하는 시간)이 짧으면 원칙적으로 빠지고, 일용근로거나 같은 곳에서 3개월 이상 일하면 다시 대상이 돼요.

초단시간 기준과 그 예외는 시행령 제3조, 일용근로자는 법 제2조제6호, 동시 고용은 제18조, 기준기간은 제40조제2항이 정해요.

가입된 뒤에는 보수 지급의 기초가 된 날만 180일에 들어가요. 일한 날과 임금을 받은 유급휴일이 쌓이는 방식이라, 한 주에 일하는 날이 적으면 180일까지 오래 걸려요. 실업급여 180일 계산법

단기알바 기간도 인정되나요?1개월과 3개월, 두 기준이 갈라요

1개월 미만과 3개월 이상은 시간과 상관없이 가입되고, 그 사이는 일한 시간으로 갈려요. 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 법에서는 일용근로자라고 불러요. 1개월 이상 3개월 미만 알바는 주 15시간 이상이면서 월 60시간 이상이어야 가입돼요.

일용근로자 정의는 고용보험법 제2조제6호, 3개월 이상 계속근로와 일용근로자 예외는 시행령 제3조제2항이 정해요.

짧은 알바를 여러 번 했다면 3개월은 사업장마다 따로 세요. 계속근로는 같은 곳에서 끊기지 않고 일한 기간이에요. 여러 곳 기간을 합쳐 3개월이 넘어도 이 예외는 적용되지 않아요. 곳마다 1개월 미만 일용근로였다면 그 알바는 시간과 상관없이 가입 대상이에요. 일용직 실업급여 조건

주말알바도 인정되나요?주 2일 이하면 180일 세는 구간이 늘 수 있어요

가입돼 있었다면 인정돼요. 주 15시간 미만 주말알바는 같은 곳에서 3개월 이상 일했거나 1개월 미만 일용근로여야 가입돼요. 퇴사 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면서 주 2일 이하였다면 180일을 세는 구간이 24개월로 늘 수 있어요. 퇴사일 전 24개월 동안 그렇게 일한 가입일이 90일 이상이어야 해요.

토요일과 일요일만 일하고 따로 유급휴일이 없으면 180일을 채우는 데 90주가 걸려요. 한 주에 2일씩 쌓이니 180일을 2로 나누면 90주예요. 18개월은 약 78주라 그 안에서는 다 못 채우고, 24개월(약 104주) 안에서는 채울 수 있어요. 초단시간 근로자 24개월 특례

하루 8시간씩 이틀 일해 주 15시간을 넘겼다면 이 특례와 상관없어요. 애초에 초단시간 근로자가 아니라서, 원래대로 18개월 안에서 180일을 세요.

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