임신으로 인한 퇴사 실업급여 조건, 육아 퇴사와 수급 중 임신

퇴사 이유가 임신이나 육아면 실업급여를 받을 수 있는지부터 헷갈려요. 스스로 낸 사표처럼 보이지만, 업무를 계속하기 어려운데 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 그만둔 경우면 정당한 이직 사유로 인정돼요. 하지만 임신·육아 사정이 이어지는 동안은 실업인정을 받지 못해요. 그럴 때 쓰는 수급기간 연기 방법까지 질문별로 정리했어요.

임신으로 퇴사하면 실업급여 되나요?회사가 휴가·휴직을 허용하지 않았다면 사유는 인정돼요

사유는 인정돼요. 임신으로 업무를 계속하기 어려운데 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 그만뒀다면 정당한 이직 사유예요. 법이 정한 정당한 이직 사유 목록에 임신이 들어 있어요. 다만 이 사유로 그만둔 사람은 그 원인이 아직 없어졌다고 보기 어려우면 실업인정을 받지 못해요.

취업할 수 없는 기간이면 수급기간 연기를 함께 봐야 해요. 이직 원인이 남아 있으면 적극적인 재취업활동을 안 한 것으로 봐요. 임신·출산·육아로 취업할 수 없는 기간은 신고해서 수급기간을 늘려 둘 수 있어요.

기본 수급자격도 똑같이 채워야 해요. 보수 지급의 기초가 된 날 180일 이상, 일할 의사와 능력 같은 요건이에요. 수급자격 4가지 조건

퇴사 사유는 회사가 쓰는 이직확인서에 적혀요. 이직확인서는 퇴직 사유와 가입기간을 확인하는 서류로, 회사가 고용센터에 내요. 회사는 발급 요청을 받으면 10일 이내에 발급해야 해요. 이직확인서 발급 요청과 정정

임신·육아 휴직 뒤 퇴사하면 180일 기간이 늘어나나요?무급 휴직 30일 이상이면 늘어나요

늘어나요. 180일을 세는 퇴사일 전 18개월 안에 임신·출산·육아 휴직으로 계속 30일 이상 보수를 못 받았다면 그 일수를 더해요. 180일은 보수 지급의 기초가 된 날로 세요. 더한 기간이 3년을 넘으면 3년까지만 봐요. 그 기간에 사업주가 아닌 곳에서 고용노동부장관이 고시한 금품을 받았다면 더하지 않아요.

예를 들어 퇴사일 전 18개월 안에 임신에 따른 무급 휴직이 90일 이어졌고 다른 곳에서 받은 금품도 없었다면, 18개월에 90일을 더해 세요. 그만큼 더 이전에 일한 날까지 180일 계산에 넣을 수 있어요.

육아로 퇴사하면 받을 수 있나요?자녀 나이 기준과 회사 불허가 함께 필요해요

사유는 인정될 수 있어요. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 육아로 업무를 계속하기 어려운데 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 경우예요. 입양한 자녀도 똑같이 인정돼요. 나이와 학년 중 하나만 맞아도 돼요. 육아 원인이 남아 있는 동안 실업인정을 받지 못하는 점은 임신과 같아요.

육아휴직과는 다른 이야기예요. 육아휴직 중 받는 급여가 아니라, 휴직 자체를 못 써서 그만둔 사람에게 실업급여를 인정하는 사유예요.

수급 중 임신하면 어떻게 되나요?신고하면 수급기간을 전체 4년까지 늘려요

12개월 수급기간 중 임신·출산·육아로 일할 수 없게 되면 신고해서 수급기간을 늘릴 수 있어요. 예를 들어 퇴사 뒤 출산으로 일할 수 없는 기간이 6개월이면, 12개월에 6개월을 더한 18개월 안에서 받아요. 늘어난 전체 기간은 4년을 넘지 않아요. 실업급여 신청기간 12개월

느는 건 기간이지 날수가 아니에요. 수급기간이 늘어나도 실제 받는 소정급여일수(전체 받는 날수)는 그대로예요. 못 쓰고 미뤄뒀던 기간을 나중에 쓰는 거예요.

질병으로 당장 일하기 어려운 경우도 같은 방식이에요. 본인 질병이나 부상으로 취업이 어려워도 같은 방법으로 수급기간을 늘릴 수 있어요. 다만 상병급여를 받은 질병이나 부상은 빠져요. 질병으로 미룰 때

자주 묻는 질문

출처