실업급여 연장 조건, 개별연장급여와 훈련연장급여 차이

소정급여일수를 다 쓰면 실업급여가 끝나요. 그런데 법에는 그 일수를 넘겨서 더 지급할 수 있는 길이 세 가지 있어요. 훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여예요. 다만 신청한다고 다 되는 게 아니라 고용센터가 판단하거나 정부가 정한 사유가 있어야 해요. 각각 누가 받고 얼마를 받는지 정리했어요.

소정급여일수가 끝나면 연장할 수 있나요세 가지 길이 있어요

훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여 세 가지가 있어요. 모두 소정급여일수를 초과해 구직급여를 연장해 지급하는 제도예요. 다만 본인이 신청해서 받는 게 아니라 고용센터가 지시하거나 판단하고, 특별연장급여는 정부가 기간을 정해 실시해요.

원래 급여가 끝난 뒤에 지급해요. 연장급여는 그 수급자격자가 지급받을 수 있는 구직급여의 지급이 끝난 후에 지급해요. 그래서 소정급여일수를 남긴 상태에서 미리 받을 수는 없어요.

훈련연장급여는 고용보험법 제51조, 개별연장급여는 제52조, 특별연장급여는 제53조예요. 일액은 제54조제2항이에요.

개별연장급여는 누가 받나요취업이 곤란하고 생활이 어려운 사람

취업이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자격자로서 대통령령이 정한 사람이에요. 고용센터가 실업의 인정을 받은 날에 대해 소정급여일수를 초과해 연장 지급할 수 있어요. 본인이 요건에 해당하는지는 고용센터에서 판단하기 때문에 상담을 받아 보는 게 정확해요.

소정급여일수를 다 쓴 사람이 대상이에요. 나이와 가입기간으로 정해진 일수를 먼저 다 받아야 연장 이야기가 나와요. 소정급여일수 표

60일 범위에서 지급해요. 기간은 60일의 범위에서 대통령령으로 정하는 기간이에요. 일액은 구직급여일액의 70퍼센트라, 하루 66,048원을 받던 사람이면 66,048원이 돼요.

훈련연장급여는 어떻게 신청하나요고용센터의 훈련 지시가 먼저예요

본인이 신청하는 게 아니라 고용센터가 훈련을 받도록 지시하는 데서 시작해요. 고용센터는 수급자격자의 연령과 경력 등을 고려해 재취업을 위해 직업능력개발 훈련이 필요하다고 보면 훈련을 받도록 지시할 수 있어요. 그 지시에 따라 훈련을 받는 기간 중 실업인정을 받은 날에 대해 연장 지급해요.

일액이 깎이지 않아요. 훈련연장급여는 구직급여일액의 100퍼센트예요. 개별연장급여나 특별연장급여가 70퍼센트인 것과 다른 점이에요. 하루 66,048원을 받던 사람은 그대로 66,048원을 받아요.

개별연장급여와 훈련연장급여는 무엇이 다른가요금액과 순서가 달라요

금액은 100퍼센트와 70퍼센트로 다르고, 순서는 훈련연장급여가 먼저예요. 훈련연장급여를 받고 있는 사람에게는 그 지급이 끝난 뒤가 아니면 개별연장급여와 특별연장급여를 지급하지 않아요. 세 가지를 동시에 받는 구조가 아니라 순서가 정해져 있어요.

받는 이유도 달라요. 훈련연장급여는 훈련을 받는 동안 생활을 받쳐 주는 성격이고, 개별연장급여는 취업이 특히 곤란하고 생활이 어려운 사정을 보는 거예요. 특별연장급여는 개인 사정이 아니라 실업이 급증하는 상황에 대응하는 제도예요.

연장급여의 수급기간과 일액은 고용보험법 제54조, 상호 조정은 제55조예요.

연장급여는 얼마를 받나요일액에 비율을 곱해요

훈련연장급여는 구직급여일액 그대로, 개별연장급여와 특별연장급여는 그 70퍼센트예요. 하루 66,048원을 받던 사람이라면 훈련연장급여는 66,048원, 나머지 둘은 66,048원이에요. 다만 최저구직급여일액보다 낮아지지는 않아요.

수급기간 12개월도 그만큼 늘어나요. 연장되는 구직급여일수를 원래 수급기간에 더해서 계산해요. 신청기간 12개월

개별연장급여는 최대 60일이에요. 60일을 다 받는다면 3,962,880원이에요. 특별연장급여도 같은 60일 범위인데, 정부가 기간을 정해 실시하기 때문에 언제나 열려 있는 건 아니에요.

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