퇴직금 계산기

고용노동부 2026 · 검증 완료

3개월 합계
7,500,000원
입사일 2024-01-01 · 퇴사일 2025-01-01 · 월 평균 기본급 250만원 · 연간 상여금 0원
  • 재직 일수366
  • 퇴사 전 3개월 일수92
  • 평균임금81,522
  • 퇴직금2,452,353
월 평균 기본급 50만원 오르면 3개월 합계은 +1,500,000원
정부 계산기와 0원 일치 확인 · 2026-09-02 검증
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월 평균 기본급별 3개월 합계다른 입력은 지금 값 기준

월 평균 기본급3개월 합계재직 일수퇴사 전 3개월 일수평균임금
100만원3,000,0003669232,609
150만원4,500,0003669248,913
250만원7,500,0003669281,522
300만원9,000,0003669297,826
400만원12,000,00036692130,435
500만원15,000,00036692163,043
700만원21,000,00036692228,261
1,000만원30,000,00036692326,087

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1이 계산기는 어떻게 쓰나요?

입사일·퇴사일·월 기본급·연간 상여금·미사용 연차수당을 입력하면 고용노동부 공식 계산기와 동일한 법정 퇴직금이 계산됩니다. 평균임금은 「최근 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간의 총 일수(89~92일)」로 산출되며, 상여금은 연간 ÷ 4(3개월분), 연차수당은 전년분 ÷ 4를 더해 계산합니다.

2퇴직금산식

항목산식지급 의무비고
퇴직금 (근로기준법 §34)평균임금 × 30일 × (재직 일수 ÷ 365)재직 1년+ 근로자 모두회사 직접 지급 또는 DB·DC 퇴직연금
평균임금퇴직 직전 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 일수—기본급 + 정기 상여 + 수당 포함
통상임금 (참고)정기·일률·고정 임금만—퇴직금 계산 시 X

3재직별평균임금별

재직 기간평균임금 200만평균임금 300만평균임금 500만
1년약 167만약 250만약 417만
3년약 500만약 750만약 1,250만
5년약 833만약 1,250만약 2,083만
10년약 1,667만약 2,500만약 4,167만
20년약 3,333만약 5,000만약 8,333만
30년약 5,000만약 7,500만약 1.25억

41년미만재직

재직 기간퇴직금 자격근거비고
1년 미만 (예: 11개월)X근로기준법 §34 '계속근로 1년 이상'퇴직금 의무 X
정확히 1년 (12개월)○—최소 30일분 평균임금
1년 + 6개월○—30일 + 15일 = 45일분
1년 + 1개월○—30일 + 약 2.5일 = 32.5일분

5퇴직소득세

근속 5년퇴직소득공제환산급여퇴직소득세
퇴직금 1,000만100만180만약 8.6만 + 지방세 8.6천 = 약 9.5만
300만470만약 80만 + 지방세 8만 = 약 88만
1,200만440만약 70만 + 지방세 7만 = 약 77만
2,250만591만약 234만 + 지방세 23만 = 약 257만

6활용 팁

  • 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직 일수 / 365). 평균임금 300만 / 10년 = 약 2,500만.
  • 재직 1년 미만은 퇴직금 의무 X (근로기준법 §34). 1년 + 1일이면 의무 발생.
  • 평균임금 = 퇴직 직전 3개월 임금 총액 / 일수. 기본급 + 정기 상여 + 수당 포함.
  • 퇴직금 미지급 시 14일 이내 지급 의무. 미지급 시 형사처벌 + 노동청 신고 가능.
  • 퇴직소득세 — 근속연수 공제 + 환산급여 공제. 일반 종합소득세보다 압도적 유리.
  • 퇴직금 → IRP 의무 이전 (대부분). 55세 이후 연금 수령 시 절세 추가.
  • 임금피크제 적용 후 퇴직금 — 임금피크 전 평균임금으로 산정 가능 (회사 약관 확인).

자주 묻는 질문

5년 근무 평균임금 300만이면 퇴직금?

300만 × 30일 × (5×365/365) ≈ 1,250만 (단순 계산). 정확한 계산 — 평균임금 = 직전 3개월 임금 총액 / 일수, 그 × 30일 × 재직 일수/365.

11개월 근무 후 퇴직?

근로기준법 §34 — 재직 1년 미만은 퇴직금 의무 X. 단, 회사 자체 규정에 11개월도 지급한다면 가능. 보통 12개월 채워야 안전.

평균임금에 보너스 포함?

정기 상여(매월·분기 정기 지급) = 포함. 일회성 격려금·인센티브 = 제외. 명절 상여(추석·설) = 정기성 인정 시 포함.

퇴직금 미지급 시?

14일 이내 지급 의무. 미지급 시 회사 대표 형사처벌 (3년 이하 징역 또는 3,000만 이하 벌금). 노동청 진정으로 강제 회수.

임금피크 후 퇴직금 줄어요?

원칙상 임금피크 전 평균임금으로 산정 (대부분 회사 약관). 단, 일부 회사는 임금피크 후 임금 기준 — 노조 단체협약 확인.

퇴직금 일시 vs 연금?

일시 수령 = 퇴직소득세 누진세율(6~45%) 한 번. 55세+ 연금 수령(10년+ 분할) = 퇴직소득세 30% 감면 + 분리과세. 노후 자금이면 연금 유리.

이직 시 퇴직금 어떻게?

퇴직 시 IRP 계좌로 의무 이전. 55세까지 운용 가능. 새 회사에서는 새 퇴직금 적립 시작.

퇴직금 계산기 정확한가요?

고용노동부(moel.go.kr).go.kr(고용노동부) 공식 계산기와 동일 산식 사용. 평균임금 정확 입력 시 1원 단위 일치. 다만 회사 약관(임금피크 등) 반영 안됨.

출처

항목값근거
계산 산식고용노동부 「퇴직금 계산기 (고용노동부(moel.go.kr).go.kr/retirementpayCal.do)」 2026근로자퇴직급여보장법 제8조 (퇴직금제도) · 근로기준법 제2조 1항 6호 (평균임금 정의) · 근로기준법 시행령 제2조 (평균임금 산정)

결과는 정부 공식 산식 기반 참고용이에요. 요율·세율은 매년 바뀌고, 바뀌면 바로 반영해요.