2026년 육아휴직 급여 조건과 금액, 신청 방법부터 6+6 특례까지

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 주되 기간에 따라 상한이 달라져요. 통상임금이 300만원이라면 첫 3개월은 월 2,500,000원, 4개월째부터 6개월째까지는 2,000,000원, 7개월째부터는 1,600,000원이에요. 12개월을 다 쓰면 23,100,000원이에요. 누가 쓸 수 있는지, 월별로 얼마인지, 부모가 함께 쓰면 얼마나 늘어나는지, 어디에 신청하는지 정리했어요.

육아휴직 조건, 누가 얼마나 쓸 수 있나요자녀 나이와 고용보험 가입 기간을 봐요

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 근로자면 신청할 수 있어요. 임신 중인 여성 근로자도 모성 보호를 위해 쓸 수 있어요. 급여를 받으려면 육아휴직을 시작하기 전 고용보험 피보험 단위기간이 합쳐서 180일 이상이어야 해요.

육아휴직 요건은 남녀고용평등법 제19조, 급여 요건은 고용보험법 제70조제1항에 있어요.

육아휴직 급여, 월마다 얼마 나오나요기간이 지날수록 상한이 낮아져요

통상임금 300만원이면 첫 3개월 월 2,500,000원, 4~6개월 2,000,000원, 7개월째부터 1,600,000원이에요. 상한에 걸리지 않으면 통상임금을 그대로 받아요. 통상임금이 200만원이면 첫 6개월은 2,000,000원을 받고, 7개월째부터는 80%인 1,600,000원이에요.

급여 상한과 하한은 얼마인가요

고용보험법 시행령 제95조제1항의 월별 지급액 기준이에요. 한 달을 채우지 못하면 휴직한 일수에 비례해 계산해요.

단위: 원. 통상임금이 낮아도 월 700,000원은 보장돼요. 통상임금 80만원이면 12개월에 9,000,000원이에요.

6+6 부모육아휴직제는 얼마나 더 받나요부모가 함께 쓰면 상한이 크게 올라가요

자녀가 태어난 뒤 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 상한이 올라가요. 첫 달과 둘째 달은 각각 250만원, 셋째 달 300만원, 넷째 달 350만원, 다섯째 달 400만원, 여섯째 달 450만원까지 받을 수 있어요. 부모 각각에게 적용되기 때문에 두 사람이 합치면 금액이 커져요.

고용보험법 시행령 제95조의3제1항의 상한액이에요. 7개월째부터는 통상임금의 80%에 상한 160만원이 적용돼요.

기간을 1년 6개월로 늘리면 9,600,000원을 더 받아요. 통상임금 300만원 기준으로 12개월이면 23,100,000원, 18개월이면 32,700,000원이에요. 부모가 각각 3개월 이상 사용해야 6개월을 더 쓸 수 있어요.

육아휴직 급여 신청 방법은 어떻게 되나요고용보험 홈페이지나 고용센터

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해요. 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 내거나 거주지 관할 고용센터에 방문해 낼 수 있어요. 보통 한 달 단위로 신청하고, 회사가 확인서를 먼저 제출해야 처리돼요.

신청 기한은 고용보험법 제70조제2항이에요. 기한을 넘기면 받지 못할 수 있어요.

복직 후와 육아기 근로시간 단축은 어떻게 되나요전일 휴직 대신 시간을 줄일 수도 있어요

휴직 대신 근로시간을 줄이는 육아기 근로시간 단축을 쓸 수 있어요. 일을 계속하면서 줄인 시간만큼 급여를 지원받는 제도예요. 육아휴직을 쓰지 않고 남겨 둔 기간을 단축으로 바꿔 쓸 수도 있어요. 소득이 크게 줄지 않아 복직 부담이 적어요.

18개월은 부모가 각각 3개월 이상 사용한 경우처럼 연장 요건을 채운 경우예요.

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