출산휴가 급여 계산기

고용노동부 2026 · 검증 완료

총계
8,200,000원
월 통상임금 300만원 · 우선지원대상기업(중소)
  • 총 일수90
  • 산정 기준 통상임금 (최저임금 하한 적용)3,000,000
  • 일급114,833
  • 정부 지원금6,600,000
  • 회사 부담1,600,000
월 통상임금 60만원 오르면 총계은 +1,200,000원
정부 계산기와 0원 일치 확인 · 2026-09-02 검증
원

월 통상임금별 총계다른 입력은 지금 값 기준

월 통상임금총계총 일수산정 기준 통상임금 (최저임금 하한 적용)일급
150만원6,470,640902,156,88082,560
200만원6,470,640902,156,88082,560
300만원8,200,000903,000,000114,833
400만원10,200,000904,000,000153,110
600만원14,200,000906,000,000229,665
900만원20,200,000909,000,000344,498
1,500만원32,200,0009015,000,000574,163

표의 값은 이 페이지 계산 엔진이 만들어요. 줄을 누르면 그 값으로 위 결과가 바뀌어요.

1이 계산기는 어떻게 쓰나요?

출산휴가 급여 계산. 90일(다태 120일) 통상임금 100%. 우선지원대상기업은 정부 90일+사업주 차액 60일, 대기업은 사업주 60일+정부 30일. 월 220만원 정부 한도.

2출산휴가급여

항목내용근거
휴가 기간총 90일 (출산 후 60일 보장)근로기준법 §74
지급액통상임금 100%고용보험법 §75
지급자 (1~60일)회사 60일 + 정부 30일 (대규모) 또는 정부 90일 (중소)—
월 한도월 약 200만 (정부 지급분 한도)—

3월급별출산휴가

월급통상임금 100% × 90일비고
200만약 600만 (3개월)전액 보장
300만약 900만 (3개월)전액 보장
400만약 1,200만 (3개월)정부 지급분 한도 초과 → 회사가 차액
500만+약 1,500만+회사 정책에 따라 일부만 지급되기도

4쌍둥이출산휴가

단태아쌍둥이비고
90일120일+30일
—

5신청절차

단계
출산 전 회사에 출산휴가 신청
회사 → 고용보험 출산휴가급여 신청
출산 후 60일 보장 + 30일 추가
출산휴가 종료 후 육아휴직 연결 가능

6활용 팁

  • 출산휴가 90일 = 통상임금 100%. 출산 후 60일 의무 보장.
  • 월 200만 직장인 = 약 600만 (3개월). 월 한도 200만 — 그 이상은 회사 정책.
  • 쌍둥이는 120일 (+30일). 세쌍둥이+ 120일.
  • 출산휴가 후 육아휴직(최대 1년) 연결 가능 — 총 1년 3개월 휴직.
  • 회사 거부 시 노동청 신고 — 출산휴가 거부는 위법.
  • 프리랜서·자영업자는 X — 일반 근로자만. 단, 일부 임의가입자 가능.
  • 지급일 = 회사가 매월 기존 월급일에 지급. 정부 지급분은 회사가 받아 전달.

자주 묻는 질문

월급 300만 출산휴가급여?

통상임금 300만 × 3개월 = 900만 받음. 정부 지급 한도(월 200만) 초과분은 회사 차액 부담.

쌍둥이는 더 받나요?

쌍둥이 출산휴가 120일 (+30일). 통상임금 100% × 4개월. 단태아보다 33% 더.

회사가 거부하면?

근로기준법 §74 위반 — 노동청 신고. 형사처벌(2년 이하 징역). 출산휴가는 모든 근로자 권리.

프리랜서도 받나요?

원칙 X. 단, 고용보험 임의가입한 자영업자(일부)는 가능. 출산휴가급여 자격은 가입 18개월 + 180일.

출산 후 바로 일하면?

출산 후 60일은 의무 휴식 — 일하면 회사 위법. 60일 후 본인 의지로 복귀 가능.

유산·사산도 휴가?

유산·사산 휴가 별도 — 임신 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주+ 90일.

출산 후 회사 그만두면?

출산휴가 종료 후 1년 이내 퇴직 시 회사 위법 (1년 보호 의무). 본인 사정 퇴직은 가능.

육아휴직과 다른가요?

출산휴가(90일) = 출산 직전·직후. 육아휴직(최대 1년) = 출산휴가 후 자녀 양육. 둘 다 고용보험에서 급여.

출처

항목값근거
계산 산식고용노동부 「고용보험법 §75 (출산전후휴가급여)」 2026

결과는 정부 공식 산식 기반 참고용이에요. 요율·세율은 매년 바뀌고, 바뀌면 바로 반영해요.