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월 통상임금
원
계산 결과
총계
8,200,000원
총 일수90
일급114,833
정부 지원금6,600,000
회사 부담1,600,000
90일 (다태 120일) + 고용보험 월 220만 상한
출산휴가 급여 계산. 90일(다태 120일) 통상임금 100%. 우선지원대상기업은 정부 90일+사업주 차액 60일, 대기업은 사업주 60일+정부 30일. 월 220만원 정부 한도.
| 항목 | 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 휴가 기간 | 총 90일 (출산 후 60일 보장) | 근로기준법 §74 |
| 지급액 | 통상임금 100% | 고용보험법 §75 |
| 지급자 (1~60일) | 회사 60일 + 정부 30일 (대규모) 또는 정부 90일 (중소) | — |
| 월 한도 | 월 약 200만 (정부 지급분 한도) | — |
| 월급 | 통상임금 100% × 90일 | 비고 |
|---|---|---|
| 200만 | 약 600만 (3개월) | 전액 보장 |
| 300만 | 약 900만 (3개월) | 전액 보장 |
| 400만 | 약 1,200만 (3개월) | 정부 지급분 한도 초과 → 회사가 차액 |
| 500만+ | 약 1,500만+ | 회사 정책에 따라 일부만 지급되기도 |
| 단태아 | 쌍둥이 | 비고 |
|---|---|---|
| 90일 | 120일 | +30일 |
| — |
| 단계 |
|---|
| 출산 전 회사에 출산휴가 신청 |
| 회사 → 고용보험 출산휴가급여 신청 |
| 출산 후 60일 보장 + 30일 추가 |
| 출산휴가 종료 후 육아휴직 연결 가능 |
Q. 월급 300만 출산휴가급여?
통상임금 300만 × 3개월 = 900만 받음. 정부 지급 한도(월 200만) 초과분은 회사 차액 부담.
Q. 쌍둥이는 더 받나요?
쌍둥이 출산휴가 120일 (+30일). 통상임금 100% × 4개월. 단태아보다 33% 더.
Q. 회사가 거부하면?
근로기준법 §74 위반 — 노동청 신고. 형사처벌(2년 이하 징역). 출산휴가는 모든 근로자 권리.
Q. 프리랜서도 받나요?
원칙 X. 단, 고용보험 임의가입한 자영업자(일부)는 가능. 출산휴가급여 자격은 가입 18개월 + 180일.
Q. 출산 후 바로 일하면?
출산 후 60일은 의무 휴식 — 일하면 회사 위법. 60일 후 본인 의지로 복귀 가능.
Q. 유산·사산도 휴가?
유산·사산 휴가 별도 — 임신 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주+ 90일.
Q. 출산 후 회사 그만두면?
출산휴가 종료 후 1년 이내 퇴직 시 회사 위법 (1년 보호 의무). 본인 사정 퇴직은 가능.
Q. 육아휴직과 다른가요?
출산휴가(90일) = 출산 직전·직후. 육아휴직(최대 1년) = 출산휴가 후 자녀 양육. 둘 다 고용보험에서 급여.
고용노동부 「고용보험법 §75 (출산전후휴가급여)」 2026
결과는 정부 공식 산식 기반 참고용입니다. 요율·세율은 매년 변경되며, 변경 시 즉시 반영됩니다.